Критерии за резултатите от провеждане на конкурс за длъжността: „Началник отдел“, в дирекция „ПД"

Конкурската комисия определи следните критерии за резултатите от провеждане на конкурс за длъжността: „Началник отдел“, в дирекция „Превантивна дейност”, отдел „ЕО и ОВОС, БРЗТЗ и СР“ на Регионална инспекция по околната среда и водите – Монтана, както следва:

1. Да бъдат разработени 3 варианта на тест, изготвени съобразно изискванията на чл. 36, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители. Тестът да се състои от 30 въпроса, всеки от които с посочени 3 възможни отговора и само един верен отговор. Всеки верен отговор носи по една точка. Максималният брой точки, които всеки кандидат може да получи при правилни отговори на всички въпроси, е 30 точки.

Тестът се счита за успешно издържан и кандидатът се допуска до интервю при резултат минимум 25 /двадесет и пет/ точки.

2. Изпитният тест да включва въпроси от следните области:

- Екологичното законодателство;

- Професионалната област на длъжността;

- Устройство и функциониране на администрацията.

Нормативни актове, които кандидатите трябва да познават за теста:

- Закона за опазване на околната среда, подзаконовите нормативни актове към него, методиките, инструкциите и указанията;

- Закона за защитените територии и подзаконовите нормативни актове, вкл. заповеди на министъра на околната среда и водите.;

- Закона за биологичното разнообразие и подзаконовите нормативни актове, както и заповеди на министъра на околната среда и водите, методики и др.;

- Закон за лечебните растения;

- Закон за генетично модифицирани организми;

- Закона за държавния служител;

- Наредба за условията и реда за извършване на оценка на въздействието върху околната среда.;

- Наредба за условията и реда за извършване на оценка за съвместимостта на планове, програми, проекти и инвестиционни предложения с предмета и целите на опазване на защитените зони.;

- Наредба за условията и реда за извършване на екологична оценка на планове и програми.;

- Правилник за устройството и дейността на РИОСВ;

3. Изпитният тест с допуснатите кандидати да се проведе със времетраене от 60 /шестдесет минути/ минути – 1 астрономически час. След проверка на тестовете от конкурсната комисия, при успешно преминат изпитен тест, интервюта с кандидатите да се проведат в рамките на същия работен ден.

4. При провеждане на интервюто всеки член на комисията оценява по пет степенната скала, следните 7 компетентности на кандидатите:

- Аналитична компетентност;

- Ориентация към резултати;

- Работа в екип;

- Комуникативна компетентност.

- Фокус към клиента (вътрешен/външен);

- Професионална компетентност;

- Дигитална компетентност.

Преценката се извършва по 5-степенна скала:

5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността;

4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността;

3 – в средна степен отговаря на изискванията за длъжността;

2 – в малка степен отговаря на изискванията за длъжността;

1 – не отговаря на изискванията за длъжността

Оценката от интервюто е средно аритметична стойност от оценките, поставени от отделните членове на конкурсната комисия. Минималният резултат, при който кандидатът се счита успешно издържал интервюто е 4.

5. На основание чл. 34, ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители комисията определя следните коефициенти при формирането на окончателния резултат на кандидатите:

Резултатът от изпитния тест се умножава с коефициент 3.Резултатът от интервюто се умножава с коефициент 5.

6. Крайният резултат на кандидата е сбор от точките, получени при изпълнение на условията, посочени в т. 5.

Максимално възможен краен резултат от конкурса – 115 точки.

7. В крайния протокол от проведения конкурс, комисията класира до трима кандидати и предлага на Директора на РИОСВ да проведе събеседване с тях, за евентуално назначаване на един от тях на свободната длъжност.

Председател на конкурсната комисия: ............................

/ П /

Дата: 25.11.2024 г.